Fase 1: Disciplina

Descripción de la fase

Objetivos organizacionales alcanzados:

  • Organización del Departamento (Roles, Responsabilidades)
  • Gestión básica de Proyecto (Tablero Kanban)
  • Asignación de tareas internas
  • Comunicación externa del progreso

Actividades en esta fase

  • Capacitación: Sesiones teórico-prácticas
  • Coaching: Acompañamiento presencial durante 6 horas semanales, con las actividades de su trabajo diario

¿Cómo se implementa cada objetivo?

  • Existe un Tablero Kanban para hacer la planificación del trabajo, el cual está físicamente instalado en el área de trabajo y es visible para toda la organización
  • Existe un Tablero Kanban con Items de Trabajo, el cual comunica el estado de cada uno de acuerdo a su cambio de estado mediante su tarjeta física
  • Existe un acuerdo documentado de la forma de trabajo y las responsabilidades de cada individuo del equipo, del grupo y de los stakeholders
  • Existen artefactos para recolectar la información del desempeño individual y el estado de los proyectos
    Objetivos intermedios para alcanzar el éxito de la fase
  • La capacitación la deben tomar todos los miembros de los equipos de desarrollo
  • Todos los miembros de equipo conocen los procesos y los pueden ejecutar individualmente
  • Todos los miembros de equipo entienden la filosofía Kanban
  • Toda la organización tiene visibilidad del tablero Kanban
  • Todos los miembros del equipo tienen un entendimiento básico de administración de proyectos
  • Todos los miembros de equipo se disciplinan en llevar sus bitácoras de actividades